Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Yönetmelik Değişikliği: Görev Puanı Sistemi
Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Yönetmelik Değişikliği: Görev Puanı Sistemi
Emniyet Teşkilatı Personeli atama ve yer değiştirme yönetmeliği, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya tarafından açıklanmıştır. Bu değişiklikle birlikte, tayinler görev puanı ile yapılacak ve mazeret atamaları her ay gerçekleştirilecektir.
Yönetmelik Değişikliğinin Amaçları
Yapılan yönetmelik değişikliğinin en önemli kazanımı, Görev Puanı sistemine geçiştir. Bu sistem, Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Tarım ve Orman Bakanlığı gibi diğer bakanlıklarda uzun yıllardır uygulanmaktadır. Emniyet Teşkilatı'nda bu sistemin uygulanması, atamaların daha objektif, hakkaniyetli ve şeffaf bir şekilde yapılmasını sağlayacaktır.
Bu sistem sayesinde, Emniyetin İnsan Kaynakları yönetiminde öngörülebilir bir stratejik planlama yapılması amaçlanmaktadır. Böylece, personelin görev süreleri ve birimlerin görev yoğunlukları gibi kriterler dikkate alınarak daha adil bir atama süreci oluşturulacaktır.
Görev Puanı Hesaplama Yöntemi
Görev Puanı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından hazırlanan il ve ilçelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması, personelin görev süresi ve birimlerin görev yoğunlukları gibi faktörler göz önünde bulundurularak hesaplanacaktır. Bu hesaplama, personelin iller arasındaki tercih sıralamalarını da içerecektir.
Görev puanları, tercih işleminden önce açıklanacak ve atamaya tabi personel, her yıl Ocak ayında bu puanları öğrenebilecektir. Bu sayede, personel kendi görev puanını bilerek atama talebinde bulunabilecektir.
Atama Süreçleri ve İtiraz Hakkı
Atamaya tabi personel, görev puanını öğrendikten sonra sistem üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edecektir. Aynı yeri tercih edenler arasında, görev puanı yüksek olanlardan başlanarak elektronik ortamda yerleştirme yapılacaktır. Bu sistem, atamaların daha adil bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlayacaktır.
Görev puanları açıklandıktan sonra, personelin belirli bir itiraz süresi olacaktır. İtirazda bulunan personelin görev puanı tekrar hesaplanarak kesinleştirilecektir. Bu durum, personelin haklarının korunmasını sağlayacaktır.
Mazeret Atamaları ve Yeni Düzenlemeler
2025 yılının Aile Yılı olarak ilan edilmesi nedeniyle, mazeret atamaları yılda iki kez yapılmaktan çıkarılmıştır. Artık bu atamalar her ayın son haftasında gerçekleştirilecektir. Bu değişiklik, personelin ailevi durumlarını daha iyi yönetmelerine olanak tanıyacaktır.
Emniyet Teşkilatında, birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışması başlatılmıştır. Bu çalışma, 2025 yılı sonunda tamamlanacak ve sonuçlar kamuoyuna duyurulacaktır. Böylece, personel ihtiyaçları daha iyi karşılanabilecektir.
Sonuç ve Beklentiler
Emniyet Teşkilatı'ndaki bu yönetmelik değişikliği, görev puanı sisteminin uygulanması ile daha şeffaf ve adil bir atama süreci hedeflenmektedir. 2025 yılında yapılacak atamalarda bu sistemin etkileri daha belirgin hale gelecektir.
Yeni düzenlemeler, personelin haklarını korumayı ve atama süreçlerini daha öngörülebilir hale getirmeyi amaçlamaktadır. Emniyet Teşkilatı'nın bu yeniliklerle birlikte daha etkin bir şekilde yönetilmesi beklenmektedir.
