4500 Günle Emeklilik: Şartlar ve Süreçler
4500 Günle Emeklilik: Şartlar ve Süreçler
4500 günle emeklilik, belirli şartları yerine getiren sigortalılar için mümkün olmaktadır. Eşinizin 2003 sigorta girişi ve 950 gün primi bulunuyor. Çocuklarınızın doğumu sonrası, doğum borçlanması ile prim gün sayısını artırmak mümkün. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar var.
Normal emeklilik için prim günü yeterli olmayanlar, kısmi emeklilik ile daha az prim günü ile emekli olabilmektedir. Kısmi emeklilik, halk arasında yaştan emeklilik olarak da bilinmektedir. Eşinizin durumu, 4500 günle emeklilik için gerekli şartları sağlayıp sağlamadığına bağlıdır.
Kısmi Emeklilik Hakkında Bilgi
Kısmi emeklilik, belirli bir prim gün sayısına ulaşan ve yaş şartını yerine getiren sigortalılar için geçerlidir. Eşiniz, 2003 yılında sigortalı olarak çalışmaya başladı. 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü tamamlandığında, kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilmektedir. Çocuklarınızın doğumundan sonra, doğum borçlanması yaparak prim gün sayısını artırmak mümkündür.
Doğum borçlanması, çocukların doğumundan sonra 2 yaşını dolduruncaya kadar yapılabilir. Bu durumda, 720'şer günden 1440 gün doğum borçlanması yapılabilir. Eşinizin prim günleri toplamı 2390 olur. Kısmi emeklilik hakkından yararlanabilmesi için, son 2520 prim gününün en az 1260'ının 4/a (SSK) kapsamında olması gerekmektedir.
Özel Hastanelerde Çalışma Durumu
65 yaş üstü emekli hekimler, özel hastanelerde çalışmaya devam edebilir. Ancak, Sağlık Bakanlığı tarafından hazırlanan Özel Hastaneler Yönetmeliği gereği, doktorlar 4/a (SSK) kapsamında çalıştırılmaktadır. Özel hastaneler, sadece kendi muayenehanesi bulunan tabipleri 4/a kadrosu yapmadan çalıştırabilir.
Bu durumda, mevcut statünüzden çıkıp 4/a kapsamında çalışmaya başlarsanız, emekli maaşınız kesilmez. Emekli aylığınızı almaya devam ederek çalıştığınız takdirde, hastaneden aldığınız brüt ücret üzerinden sosyal güvenlik destek primi kesilecektir. Bu durum, ek ödemelerinizin durdurulmasına neden olabilir.
Konkordato İlan Eden Şirketten Tazminat Alınabilir Mi?
Konkordato ilan eden bir şirketten tazminat almak mümkündür. Kadınlar, resmi nikah kıydıkları tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı talep edebilirler. Konkordato ilan edilen işletmelerde çalışanlar da bu gerekçeyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı talep edebilir.
Ancak, konkordato ilan edilen işletmelerde alacakların tahsilinde ilk sıra rehinle teminat altına alınmış alacaklardadır. İşçi alacakları ise bu alacaklardan sonra gelmektedir. Sonuç olarak, kıdem tazminatını talep etme hakkınız vardır, ancak rehinli alacaklardan sonra para kalırsa tahsil edebilirsiniz.
Emeklilikte Son 7 Yıl Kuralı
Son 7 yıl kuralı, emeklilikte hangi statüye tabi olacağınızı belirlemektedir. 2008 yılı öncesinde sigortalı olarak çalışanlar, son 7 yıllık fiili hizmet süresine göre emekli olurlar. Fiili hizmet süresi, prim ödenen günlerdir. Bu durumda, hangi statüde daha fazla gün çalıştığınıza bakılır.
Sizin durumunuzda, 4/a (SSK) kapsamında emekli olabilmeniz için, bu kapsamdaki prim gününü 1260'a tamamlamanız gerekmektedir. 22 ay daha 4/a'lı çalıştıktan sonra emeklilik başvurusunda bulunabilirsiniz. Bu süreç, emeklilik planlamanızda önemli bir aşamadır.
